Conseiller principal risques technologiques et cyber

Présence

Hybride

Numéro de poste

22457

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

23-sep-2024

Lieu: Montréal, Québec

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine d'intérêt: Technologies de l'information

Domaine d'intérêt

Technologies de l'information

Une carrière en tant que conseiller principal gestion des risques technologiques et cyber des lignes d’affaires dans l’équipe de Gestion de Risques technologiques, cyber et données à la Banque Nationale c’est agir à titre de spécialiste de deuxième ligne de défense en technologie de l’information et cybersécurité. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience dans plusieurs facettes de technologie (Architecture TI, Cloud, Cyber).

Ton emploi

Gérer les relations avec les lignes d’affaires et créer des liens de confiance, se positionner comme expert conseil auprès des intervenants en gestion des risques technologiques et Cyber des secteurs d’affaires
Réaliser la revue diligente des évaluations de risques technologiques et cyber des projets, produits et sectoriels effectuées par la première ligne de défense (1LDD)
Fournir un avis d’expert deuxième ligne de défense (2LDD) en risques technologiques et cyber lors de l’évaluation des fournisseurs impliqués dans le développement de nouveaux projets ou produits
Encadrer la définition et la résolution des plans d’action et les dérogations reliés aux évaluations
Gérer l’évolution et maintenir les pratiques de gestion des risques technologiques et cyber
Collaborer au montage des outils qui permettent de réaliser l’évaluation des risques technologiques et Cyber au niveau des projets et des produits développés à la banque
Consolider l’information et les indicateurs pour la reddition de comptes trimestrielle pour les lignes d’affaires en collaboration avec le responsable dans l’équipe
Anticiper les problèmes et les situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre

Ton équipe

Au sein du secteur Gestion de Risques technologiques, cyber et données, tu fais partie d’une grande équipe de 5 collègues et tu relèves d’un directeur principal gestion des risques technologiques, données et cyber. Notre équipe se démarque par son implication en tant qu’experts pour aider à mieux encadrer les équipes de TI et cyber.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action permettent de maîtriser proactivement ton métier. Des contenus de formation pour être à l’affut des nouvelles méthodes de gestion de risques technologiques et de la cyber sécurité, des menaces et des risques dans le domaine sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

Diplôme universitaire et au moins 10 années d'expérience dans la gestion des risques des technologies et/ou la cybersécurité;
Connaissances en gouvernance en technologies de l’information et cybersécurité en grande organisation;
Expertise approfondie dans les domaines suivants : risques technologique et cyber, architecture de solutions, architecture d’entreprise, Cloud, DevSecOps, gestion de l’obsolescence/dette technologique, RPA, DR, résilience, réseautique et l’intelligence artificielle;
Certifications dans les domaines de la cyber et TI
Haut niveau d'intégrité personnelle et capacité à traiter des questions confidentielles de manière professionnelle et à faire preuve d'un niveau approprié de jugement et de maturité.

Langues:

Français

Compétences

Analyse de l'information Architecture d’entreprise Architecture de solution Collaboration active Conformité cloud Cybersécurité Gestion des relations avec les parties prenantes Gestion des risques Gestion des risques informatiques Gouvernance risque conformité Risque cyber Risque lié aux technologies de l'information Sécurité du cloud

Tes avantages:

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord:

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l’ensemble de notre personnel.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.