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Entreprendre un milieu plus inclusif tous les jours
Créons ensemble un milieu où l'on célèbre les caractéristiques uniques à chaque personne afin que toutes et tous se sentent reconnus et se réalisent pleinement.
Nous souhaitons avoir des collègues à l'image des communautés que nous servons. Que peux-tu ajouter à notre équipe?
Ce que nos collègues disent
« En représentant plus d'un groupe de la diversité, je peux aider à faire prendre conscience d'enjeux et favoriser le dialogue et l'inclusion entre groupes. »
-Fabiana | Réseaux MOI et des professionnel·le·s noir·e·s
« Tout le monde devrait être fier de son héritage. À la Banque, nous avons à cœur d’embaucher les meilleures personnes, peu importe leur provenance. La diversité, l'équité et l’inclusion nous rendent meilleures et meilleurs. C’est ensemble que nous pouvons avoir du succès. »
-Sean | Réseau Autochtones (R.A./I.N.)
« En 20 ans à la Banque, on ne m’a jamais fait sentir comme étant catégorisée à titre de personne handicapée. »
-Isabelle | Autour du handicap
Nos groupes-ressources d'employé·e·s
Réseau Femmes en tête
Pour créer des occasions de réseautage et contribuer au développement du leadership féminin afin que les femmes se développent, évoluent et soient bien présentes dans des fonctions de gestion.
Réseau des professionnel·le·s noir·e·s | Culture Club | Cercles des asiatiques | Groupe LatinX
Pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents provenant des minorités visibles en réduisant les freins au recrutement et à la progression de carrière, en favorisant la responsabilisation en inclusion, diversité et équité et en luttant contre la discrimination et le racisme.
Réseau MOI (LGBTQ2+)
Pour favoriser un environnement motivant, ouvert et inclusif afin que chaque personne de la diversité sexuelle et de genre se sente sur un pied d’égalité, obtienne du soutien et le respect, quelle que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.
Réseau Autochtone (R.A./I.N.)
Pour engager un dialogue plus ouvert et continu afin de renforcer le sentiment d’appartenance, mieux comprendre les défis vécus dans la progression de carrière et agir en ce sens.
Autour du handicap
Pour mettre en lumière des réalités et des événements autour du handicap, qu'il soit visible ou invisible, soutenir l'embauche, agir sur nos environnements physiques et technologiques et offrir des conditions de travail accessibles et adaptées.
Réseau Jeunes employé·e·s
Pour offrir des occasions de réseautage et de développement afin de propulser la progression et l’épanouissement des jeunes collègues.
« Notre priorité est de créer une culture inclusive, bâtir des équipes diversifiées et renforcer notre position d’employeur de choix. Nous travaillons en partenariat avec le Comité inclusion, diversité et équité, et en étroite collaboration avec nos groupes-ressources d’employé·e·s. » On peut consulter le cahier Inclusion, Diversité et Équité à cette adresse : bnc.ca/a-propos-de-nous/esg/inclusion-diversite
Lucie Blanchet Première vice-présidente à la direction Particuliers et Expérience client
Promouvoir l’accès aux opportunités d’emplois pour chaque personne
Dans le cadre d’initiatives visant à promouvoir l’inclusion, la diversité et l’équité, la Banque Nationale met en place des programmes de promotion sociale et du recrutement intentionnel pour certains groupes de la population. L’objectif est de continuer à promouvoir l’accès aux opportunités d’emplois pour chaque personne. Un recrutement intentionnel envers les personnes autochtones a notamment cours pour des occasions d’emplois dans nos centres d’appels de Montréal et de Sherbrooke. Inscris Autochtones dans le champ Mots clés au haut de la page pour accéder rapidement aux offres disponibles.
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