Détail de l'emploi

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior dans l’équipe de Bien-être, avantages sociaux et reconnaissance, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance et en développement de pratiques stratégiques en bien-être et avantages sociaux. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur l’organisation grâce à ta compréhension approfondie des priorités d'affaires, ton sens stratégique et ta capacité à influencer des décisions à portée organisationnelle.

Dans ce rôle transversal, tu contribues à faire évoluer des pratiques structurantes qui soutiennent l’expérience employé, la performance et la conformité, tout en assurant leur cohérence avec les priorités d’affaires et le cadre réglementaire. 

Ton emploi

• Participer à la définition d'une vision globale et intégrée des programmes de bien-être, d’avantages sociaux et de reconnaissance, en évaluant de façon proactive leurs impacts sur les systèmes, les processus, l’expérience employé, les risques opérationnels et la gouvernance
• Prioriser, structurer et faire évoluer les initiatives stratégiques et les projets transversaux en collaboration avec les secteurs partenaires, en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires, le plan stratégique et le cadre de gouvernance du secteur
• Représenter et défendre l’expertise de l’équipe dans des forums corporatifs et sectoriels, notamment dans des contextes de transformation, de fusions, d’acquisitions ou d’impartition, en identifiant les enjeux, impacts et mesures d’atténuation pour les employé·e·s
• Piloter l’amélioration continue des communications liées aux programmes, tant sur le fond que sur la forme, afin d’accroître la compréhension, l’adhésion et l’utilisation par les employé·e·s et les parties prenantes
• Réaliser une vigie structurée du marché, des fournisseurs et du cadre réglementaire, et formuler des recommandations stratégiques visant à assurer la compétitivité, la conformité et l’évolution durable des programmes
• Anticiper et gérer les risques en assurant la conformité aux lois, règlements et normes en vigueur, tout en produisant des analyses d’impact, des modélisations de coûts, des rapports stratégiques et, au besoin, des business cases pour soutenir la prise de décision
• Conseiller et influencer les leaders et partenaires d’affaires dans leurs prises de décision en apportant une expertise de haut niveau, un regard critique et une compréhension fine des enjeux organisationnels

Au sein du secteur Expérience et Performance Humaines, tu fais partie d’une grande équipe d’environ 45 collègues et tu relèves de la directrice principale, Bien-être, avantages sociaux et reconnaissance. Notre équipe se démarque par son expertise reconnue, son approche innovante et son orientation vers l’amélioration continue des pratiques. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat connexe et posséder 7 à 10 ans d’expérience pertinente ou une maîtrise connexe et un minimum de 5 ans d’expérience
• Détenir une expertise reconnue en gouvernance, en développement de politiques ou de programmes en avantages sociaux et bien-être 
• Posséder une expérience en gestion de projets transversaux complexes dans un environnement organisationnel d’envergure
• Démontrer une maîtrise des analyses d’impact, de la modélisation de coûts et de la formulation de recommandations stratégiques
• Avoir une bonne compréhension des enjeux réglementaires et de conformité liés aux programmes organisationnels
• Capacité d’influence et de mobilisation
• Pensée stratégique et sens politique
• Collaboration et esprit d’équipe
• Rigueur et sens du détail
• Communication claire et vulgarisation
• Créativité et résolution de problèmes complexes