Conseiller senior performance humaine

Présence

Hybride

Numéro de poste

31046

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

12-mar-2026

Ville

Edmonton

Province/État

Alberta

Domaine(s) d'intérêt: Intelligence artificielle (IA), Ressources humaines, Intelligence d'affaires et données

Lieu(x): Edmonton, Montréal

Une carrière à titre de conseillère ou conseiller principal en performance humaine au sein de l’équipe Performance humaine, Risques et Conseils de la Banque Nationale, c’est agir comme partenaire stratégique en analytique et en gouvernance de la performance humaine.
Ce rôle te permet d’avoir un impact positif sur l’organisation grâce à ton expertise en analyse de données, en reddition de comptes à la haute direction et en mesure de la performance, tout en soutenant une prise de décision éclairée aux plus hauts niveaux.

Tu contribues directement au développement, à l’évolution et à l’utilisation des indicateurs clés de performance humaine qui appuient la stratégie, la gestion des risques et l’amélioration continue à l’échelle de la Banque.

Ton rôle

Concevoir, développer et faire évoluer les tableaux de bord de la performance humaine afin de soutenir la prise de décisions stratégiques et opérationnelles
Analyser, suivre et produire des rapports sur les indicateurs de performance humaine, les tendances, les risques et les occasions d’amélioration continue
Préparer des rapports, tableaux de bord et présentations trimestriels et annuels destinés à la haute direction et aux instances de gouvernance
Assurer la qualité, l’intégrité et la cohérence des données en ressources humaines utilisées pour la reddition de comptes, le benchmarking et les suivis
Contribuer aux activités de planification stratégique, incluant le plan d’affaires annuel et les initiatives à long terme en performance humaine
Effectuer une veille des meilleures pratiques et des tendances émergentes en performance humaine, gouvernance, conformité et mesure de la performance afin d’éclairer les recommandations

Ton équipe

Relevant du secteur Performance humaine, Risques et Conseils, tu fais partie d’une équipe de plus de 40 collègues et tu relèves du directeur principal, Performance humaine.
L'équipe se distingue par son expertise en gouvernance, stratégie, gestion des risques, conformité, relations de travail et performance, ainsi que par une forte collaboration avec l’ensemble des équipes EPH.

Nous offrons de nombreuses occasions de développement continu, incluant de l’apprentissage pratique, des formations et la collaboration avec des collègues aux expertises et profils variés.

Prérequis

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe
Posséder un minimum de 7 à 10 ans d’expérience à titre de conseiller principal, analyste RH ou dans un rôle similaire
Démontrer une solide expertise en analyse de données, tableaux de bord et indicateurs de performance
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Copilot, Power BI, etc.)
Expérience en reddition de comptes à la haute direction (un atout important)
Faire preuve de rigueur, d’un grand souci du détail et d’un sens élevé de la confidentialité
Capacité à vulgariser de l’information complexe auprès d’un auditoire exécutif
Excellentes habiletés de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
Discrétion et jugement dans la gestion d’informations sensibles
Approche collaborative et capacité d’influencer sans autorité

Langues:

Anglais, Français

Compétences

Intelligence artificielle Analyse de données Indicateurs clés de performance Microsoft Power BI Compétences en présentation Planification stratégique des ressources humaines Stratégie Travail en équipe[Travail d’équipe Cybersécurité Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Tableaux de bord dynamiques Création de tableaux de bord

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Poser ma candidature

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.