Conseiller senior accréditation gouvernance des tiers

Présence

Hybride

Numéro de poste

31757

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

17-mar-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Opérations

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior gouvernance des tiers dans l’équipe de Financement résidentiel, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance et en gestion stratégique de partenaires externes. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la performance, la conformité et la création de valeur pour l’organisation, grâce à ton expertise en gestion de contrats, en gouvernance des tiers et en gestion des risques.

Ton emploi

Gérer le cycle de vie complet des ententes contractuelles, de l’analyse à la performance, en collaboration avec les parties prenantes internes
Assurer la gouvernance des tiers en appliquant les meilleures pratiques, en suivant la performance et en veillant à la saine gestion des risques
Influencer les orientations des secteurs internes afin d’optimiser la performance des partenaires et l’atteinte des objectifs stratégiques
Agir comme point de contact principal avec les partenaires externes pour la gestion, le suivi et l’évolution des ententes
Analyser les enjeux liés aux risques, formuler des recommandations durables et assurer le suivi des plans d’action
Contribuer à l’optimisation de la valeur, des coûts et des processus liés à l’accréditation et à la certification des partenaires

Ton équipe

Au sein du secteur Accréditation et gouvernance des tiers, Financement résidentiel, tu fais partie d’une équipe de 6 collègues et tu relèves d’un directeur principal. Notre équipe se démarque par son expertise, son agilité, son esprit d’amélioration continue et la qualité de sa collaboration.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

Détenir un diplôme connexe et de 5 à 7 années d’expérience pertinente
Posséder une expérience solide en gouvernance des tiers, gestion de contrats et gestion de la performance
Démontrer une expertise en gestion des risques liés aux partenaires externes
Avoir occupé un rôle-conseil senior auprès de la direction ou de parties prenantes stratégiques
Maîtriser les processus et outils de suivi de performance et de gouvernance des partenaires

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Esprit d'analyse Intelligence artificielle Communication Amélioration continue Diversité et inclusion Gestion des parties prenantes Conseil stratégique Travail en équipe Empathie Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.