Détail de l'emploi

Une carrière en tant qu’analyste principal en intelligence d’affaires dans l’équipe de Rémunération globale, c’est bien plus qu’être une référence en traitement et analyse de la donnée de rémunération. Grâce à ton expertise en intelligence d’affaires, tu joues un rôle clé dans la compréhension des besoins d’affaires, la priorisation des initiatives et la détermination des solutions les plus pertinentes et efficientes. Tu développes des outils et des approches qui accélèrent et facilitent l’accès à la donnée de rémunération, tout en soutenant ton équipe et les décideurs dans une prise de décision éclairée et stratégique.

Ton emploi

• Comprendre les besoins d’affaires liés à la donnée de rémunération, en collaborant avec les parties prenantes pour définir les objectifs, prioriser les demandes et proposer les solutions les plus efficaces et durables.
• Effectuer des analyses quantitatives complexes sur diverses composantes de la rémunération globale afin d’appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle.
• Concevoir et faire évoluer des rapports, tableaux de bord et autres solutions automatisées pour le traitement, l’automatisation et le partage des données de rémunération, en collaboration avec l’équipe Analytique EPH (Expérience et performance humaines).
• Assurer la qualité, l’intégrité et l’optimisation des processus de traitement de la donnée de rémunération, en collaboration avec l’équipe Analytique EPH.
• Être une référence en ce qui concerne Power BI et tout ce qui touche à la donnée de l’équipe Bien-être, avantages sociaux et reconnaissance.
• Faire aisément le pont entre le langage technique et le langage d'affaires. Adapter son discours à son auditoire et être autonome dans la construction de ses présentations liées aux résultats de ses analyses ou de ses projets.
• Faire preuve de leadership, de proactivité et d’autonomie dans la gestion des projets et des livrables.

Ton équipe

Au sein du secteur Expérience et Performance Humaines, tu fais partie de l’équipe de rémunération globale composée d’environ 45 collègues et tu relèves du directeur principal analytique, Performance et Gouvernance de la rémunération globale. Au sein d’une équipe passionnée par la rémunération et ses données, tu influences les décideurs via les analyses, outils et solutions que tu développes en collaboration avec différents partenaires. Ton focus portes, de façon non-exclusive, sur la donnée de l’équipe de Bien-être, avantages sociaux et reconnaissance. 

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité et 3 à 5 ans d’expérience en analyse de données OU toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente
• Expérience ou fort intérêt pour le domaine de la rémunération
• Expérience en ressources humaines et avec les SIRH, souhaitable
• Expertise en modélisation, visualisation et analyse de la donnée
• Compétence en résolution de problèmes et en interprétation de données complexes
• Niveau de compétence avancé avec Power BI, Excel et Power Query
• Connaissance de SQL, Snowflake et expérience dans l’environnement AWS, souhaitable
• Connaissance de Power Automate et Power Apps, souhaitable
• Être capable de vulgariser des données et de collaborer avec des parties prenantes variées