Conseiller senior, gouvernance des risques

Présence

Hybride

Numéro de poste

34043

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

03-aoû-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

En tant que conseiller(ère) senior(e), Gouvernance des risques dans l’équipe de Gestion intégrée des risques, tu joues un rôle clé au cœur de l’évolution des pratiques de la gestion des risques de la Banque. Tu agis comme expert(e) en cohérence et intégration des cadres de gestion des risques, en assurant leur alignement et leur capacité à répondre aux standards réglementaires et de gouvernance efficace.

Ce rôle t’offre l’occasion d’influencer directement l’évolution des pratiques de gestion des risques à l’échelle de l’organisation. En collaboration avec des équipes spécialisées, tu auras la charge de structurer, harmoniser et démontrer l’efficacité globale et la robustesse du cadre de gouvernance des risques, contribueras au développement du cadre de gestion de crise financière, et coordonneras l’attestation de gestion des risques auprès de la haute direction.

Ton emploi :

Renforcer la gouvernance du cadre de gestion des risques en définissant les attentes transversales tout en intégrant les meilleures pratiques de gouvernance des politiques et en assurant leur application cohérente
Assurer une intégration cohérente et démontrable des composantes de gestion des risques en formalisant les liens entre les politiques de gestion risques, l’inventaire des risques et les contrôles, afin de soutenir une vision transversale intégrée et pratique
Optimiser les mécanismes de gouvernance et de supervision, en encadrant et challengeant les équipes responsables pour assurer la qualité, la cohérence et la démontrabilité des livrables
Piloter le processus d’attestation de gestion des risques auprès du Chef de la Gestion des Risques et des instances de gouvernance, afin de fournir une preuve crédible de l’efficacité du cadre de gestion des risques
Contribuer au développement du programme de gestion de crise financière, notamment les plans de redressement, de règlement, et piloter la réalisation des simulations de crise
Influencer les unités et agir comme expert-conseil dans l’évolution et le renforcement des pratiques de gouvernance des risques
Piloter les activités liées aux examens des régulateurs et de l’audit interne, et soutenir la reddition de comptes exécutive à la haute direction.

Ton équipe :

Au sein du secteur Gestion Intégrée des Risques et Analytique de Crédit, tu fais partie de l’équipe Gestion Intégrée des Risques, composée de 26 collègues et tu relèves de la Directrice principale, Gestion Intégrée des risques.

Ton impact : tu contribueras directement au renforcement de la crédibilité du cadre de gestion des risques auprès des instances de gouvernance et des régulateurs.

Prérequis :

Être titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise dans un domaine pertinent et posséder au moins 7 années d'expérience en gestion ou gouvernance des risques
Avoir des connaissances approfondies des pratiques de gestion des risques
Capacité avancée à exploiter les outils d'intelligence artificielle pour améliorer la qualité et l'efficacité des livrables de gouvernance
Démontrer un leadership d'influence, la capacité à mobiliser et aligner les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe
Avoir une excellente capacité de structuration, rigueur, autonomie, ainsi que le sens de l'initiative; être orienté(e) vers la collaboration et la recherche de solutions pragmatiques
Démontrer une excellente aptitude en communication avec la capacité de synthétiser des enjeux complexes pour différents auditoires

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Compétences

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

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