Conseiller sénior, Événements et partenariats, Ontario

Présence

Hybride

Numéro de poste

31481

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

04-mar-2026

Ville

Toronto

Province/État

Ontario

Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services aux entreprises, Marketing

Lieu(x): Toronto

Engagement client | Approche régionale (Ontario) alignée à la stratégie nationale sectorielle

Votre rôle:

Dans ce rôle clé, vous contribuez activement à l’engagement client en pilotant la mise en œuvre et l’activation concrète des commandites, partenariats et initiatives événementielles pour le secteur Entreprises et Gestion privée 1859 en Ontario. En cohérence avec la stratégie nationale de la ligne d’affaires, vous adaptez et déclinez les orientations en fonction de la réalité régionale ontarienne, en formulant des recommandations et en assurant une exécution rigoureuse sur le terrain, dans un objectif clair de création de valeur d’affaires et de rayonnement.

Vos responsabilités:

Événements et commandites – Mise en œuvre et évolution de l’approche

Planifier et déployer des initiatives événementielles et de commandites Entreprises et Gestion privée 1859 en Ontario, en mettant l’accent sur la qualité d’exécution, l’expérience client et la pertinence d’affaires.
Contribuer à l’évolution de l’approche événementielle et de commandites de la ligne d’affaires en intégrant les tendances émergentes, les meilleures pratiques du marché et des approches innovantes d’activation.
Être présent·e sur le terrain lors des événements afin de favoriser le développement de relations, l’engagement des participants et les occasions d’affaires.

Négociation, gestion et activation de commandites et partenariats

Négocier et gérer des ententes de dons, commandites et de partenariats stratégiques du secteur, en veillant à une activation cohérente et alignée à ses priorités d’affaires.
Développer des relations de confiance avec des associations professionnelles, des réseaux, des partenaires et des centres d’influence pertinents pour le marché ontarien.

Mesure continue de la performance

Assurer une mesure continue des retombées des commandites, partenariats et événements Entreprises et Gestion privée 1859, tant sur le plan de l’engagement que des impacts d’affaires.
Formuler des recommandations concrètes permettant d’ajuster les approches, d’optimiser les investissements et d’améliorer l’efficacité des initiatives dans le temps.

Collaboration avec les leaders et la force de vente

Travailler en étroite collaboration avec les leaders régionaux et les équipes de vente de la ligne d’affaires en Ontario afin d’assurer une bonne compréhension des enjeux et des opportunités.
Être consulté·e afin de recommander des orientations, des formats et des activations qui soutiennent l’engagement client et les priorités d’affaires.

Contribution à l’échelle nationale

Contribuer à la réflexion et à l’évolution de la stratégie nationale de commandites, de partenariats, de dons et d’événements du secteur, en apportant un point de vue ancré dans la réalité ontarienne.
Jouer un rôle actif au sein d’un squad sectoriel pancanadien, favorisant le partage des apprentissages, des succès et des pratiques inspirantes entre les régions.

Votre équipe :

Vous rejoindrez l’équipe Stratégie et croissance du secteur Entreprises et Gestion privée 1859. Cette équipe multidisciplinaire se distingue par son excellence, son esprit de collaboration et sa capacité d’adaptation. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l’apprentissage par l’action, soutenu par des programmes de formation et par la richesse des expertises et des parcours au sein de l’équipe, contribuant activement à votre développement professionnel.

Prérequis:

7 à 10 ans d’expérience pertinente dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives événementielles, l’activation de commandites et de partenariats, ainsi que la négociation d’ententes, idéalement en milieu corporatif ou auprès de clients corporatifs
Connaissance approfondie de l’industrie financière et du secteur Entreprises (un atout)
Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel et PowerPoint
Anglais requis ; la connaissance du français constitue un atout
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Solides aptitudes à établir et entretenir des relations avec des clients internes et des partenaires
Capacité à gérer simultanément plusieurs initiatives et à s’adapter à des priorités en évolution
Attitude positive, proactive et orientée solutions

Langues:

Anglais

Compétences

Communication Diversité et inclusion Travail en équipe[Travail d’équipe Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.