Détail de l'emploi

Une carrière de conseillère et conseiller en acquisition de talents à la Banque Nationale c’est entreprendre tes ambitions en améliorant la vie des personnes candidates, des gestionnaires, de tes collègues et la tienne. Grâce à ta curiosité, ta vue transversale des enjeux et ta compréhension de notre stratégie d’entreprise, tu déniches les meilleurs talents pour combler les besoins de nos clients. Nous sommes donc à la recherche d'un.e complice pour compléter notre équipe.

Ton emploi

• Définir et mettre en œuvre les stratégies pour repérer et attirer le talent
• Créer des bassins de talents en établissant des relations durables
• Anticiper les problèmes et recommander des plans d’action en conséquence
• Conseiller les gestionnaires et candidats lors du processus de recrutement
• Être impliqué.e dans la dimension stratégique de l’acquisition de talents
• Leader et contribuer à des projets et initiatives stratégiques liés à l’acquisition de talents
• Contribuer au processus de recrutement bout-en-bout
• Offrir une expérience candidat humaine et inclusive
• Participer au rayonnement de la BNC et repérer des profils potentiels
• Contribuer à l’amélioration des processus et activités de codéveloppement

Ton équipe

À la Banque Nationale, nous avons l’ambition de devenir le milieu de travail le plus stimulant et cela passe notamment par des leaders inspirants qui font vivre une expérience employée et client engageante et une culture d’équipe inclusive.

L’équipe d’acquisition de talents se concentre sur le recrutement stratégique pour l’ensemble du Canada. L’équipe est composée d'une trentaine de conseillères et conseillers passionnés. Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

• Baccalauréat complété avec 5 ans d’expérience pertinente.
• Être reconnu pour sa capacité à développer son marché et à bâtir des relations humaines durables avec les talents et les gestionnaires.
• Avoir une approche d’écoute et de partenariat, orientée moyen terme, visant à accompagner les talents dans leur parcours avant, pendant et après l’embauche, incluant un suivi relationnel même une fois les talents en poste.
• Capacité à maintenir des bassins de talents actifs et qualifiés grâce à une présence continue sur le marché et à une connexion étroite et soutenue avec le secteur d’affaires, afin d’anticiper les besoins et les mouvements de talents.
• Expérience démontrée en chasse de tête/sourcing et en acquisition de talents ainsi qu'en création de bassins de talents et mesure de performance des bassins.
• Fortes capacités interpersonnelles : leadership démontré, capacité d'influence et de négociation, rigueur, créativité et sens de l'innovation.
• Expérience démontrée en rôle-conseil auprès de la direction en grande entreprise.