Détail de l'emploi

Ton emploi

• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer des initiatives d’engagement visant à renforcer la collaboration, la proactivité et une culture de performance au sein du secteur Entreprises et Gestion privée 1859.
• Créer et coordonner du contenu écrit, visuel et vidéo afin de soutenir les stratégies de mobilisation et d’engagement des employés.
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de stratégies de reconnaissance mobilisatrices, notamment par l’analyse des résultats de sondages d’engagement et la traduction des constats en actions concrètes et alignées aux priorités du secteur.
• Participer à la création et à l’animation d’espaces d’échange dynamiques favorisant la collaboration, le partage de bonnes pratiques et la reconnaissance des réussites collectives, en partenariat avec les équipes de Développement du leadership et de la Performance.
• Mettre en valeur les initiatives, projets et contributions des équipes afin de stimuler l’engagement et l’excellence, à l’aide des canaux de communication exécutifs et internes.
• Assurer une veille active et analyser les meilleures pratiques en matière d’engagement des employés afin de bonifier les approches en place.
• Suivre, mesurer et analyser la performance des initiatives déployées et formuler des recommandations d’amélioration.
• Contribuer à la définition de la stratégie de positionnement des leaders comme ambassadeurs mobilisateurs, tant à l’interne qu’à l’externe, et faire rayonner leur vision, leurs priorités et leurs réalisations.
• Prendre part à des projets spéciaux et soutenir les besoins ponctuels du secteur.

Ton équipe

Tu fais partie de l’équipe Stratégie et croissance du secteur Entreprises et Gestion privée 1859 et tu relèves de la directrice, stratégies d’engagement des employés et rayonnement des leaders.

Tu collabores étroitement avec les équipes des Communications internes, les partenaires d’affaires RH, le Développement du leadership, l’équipe EDI ainsi que la Performance des ventes afin d’assurer la cohérence et l’alignement des stratégies d’engagement des employés.

La Banque privilégie une variété de modes d’apprentissage en continu pour soutenir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, l’accès à des contenus de formation et la collaboration avec des collègues aux expertises et profils diversifiés. Ton gestionnaire engagé t’accompagne activement dans l’exploration de tes opportunités de développement.

Prérequis

• Baccalauréat en communications, ressources humaines, marketing ou dans un domaine connexe, avec 7 ans d’expérience pertinente, ou Maîtrise avec 5 ans d’expérience pertinente.
• Expérience démontrée en engagement des employés à travers les communications, la création de contenu et des initiatives en développement du leadership.
• Expérience dans des projets impliquant une collaboration étroite avec des cadres et des exécutifs.
• Excellentes compétences en communication et capacité à adapter les messages à des publics variés.
• Forte capacité d’adaptation dans un contexte de croissance et de transformation.
• Compétences en gestion de production vidéo, incluant le tournage et le montage (un atout important).
• Esprit analytique, autonomie et créativité.
• Connaissance de l’industrie financière et du secteur Entreprises (un atout).