Directeur principal risques opérationnels et de tiers

Présence

Hybride

Numéro de poste

32352

Catégorie

Gestionnaire

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

10-avr-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Un carrière en tant que directeur principal de l’équipe de partenaires en risques opérationnels et risques de tiers (2A) à la Banque Nationale, c'est diriger et encadrer l’équipe de partenaires qui agissent comme point de contact privilégié des secteurs d’affaires pour l’application cohérente et efficace des pratiques de gestion des risques opérationnels et de risques de tiers. Ce rôle t’amène à mobiliser une équipe et à assurer une surveillance indépendante tout en renforçant la culture de risque et la responsabilisation des différentes parties prenantes de 1ère et 2ème ligne de défense.

Ton emploi

Favoriser une posture équilibrée de partenariat, de conseil et de remise en question indépendante.
S’assurer que les encadrements, méthodologies et outils en gestion des risques opérationnels/tiers sont compris, diffusés et appliqués de façon harmonisée dans les secteurs d’affaires.
S’assurer que les partenaires accompagnent et responsabilisent efficacement les équipes de première ligne.
Identifier les enjeux nécessitant des ajustements aux encadrements existants et en assurer la transmission aux équipes responsables de la détermination et du déploiement des encadrements, méthodologies et outils (2B).
Superviser le déploiement et l’application du cadre d’appétit au risque opérationnel et risques de tiers et assurer le suivi des dépassements de seuils et de limites de tolérance.
Encadrer la revue objective du processus de collecte des événements et de pertes. S’assurer de la qualité des analyses causales, des plans d’action et des échéanciers proposés par la première ligne et assurer un suivi rigoureux de ces plans d’action
Encadrer la revue objective des évaluations de risques et contrôle . S’assurer de la qualité des plans d’action et des échéanciers proposés par la première ligne et assurer un suivi rigoureux de ces plans d’action
Superviser la revue critique de la reddition de compte produite par la première ligne.
S’assurer que les processus d’escalades sont bien compris et suivis et que la revue objective a été menée proportionnellement à la situation escaladée.
Collaborer étroitement avec les équipes responsables de la détermination et du déploiement des méthodologies et outils (2B) de gestion des risques opérationnels afin de suivre le déploiement et le maintien de la conformité aux différents cadres.

Ton équipe

Être lead de l’équipe de partenaires en risques opérationnels et risques de tiers, c’est d’avoir l’occasion d’être dans un rôle stratégique avec une forte visibilité organisationnelle. C’est l’opportunité d’influencer directement l’efficacité du cadre de gestion des risques opérationnels, en travaillant dans un environnement collaboratif, stimulant et axé sur l’amélioration continue.

Tu relèves de la Directrice Principale, Gestion des risques opérationnels et de tiers. Notre équipe se distingue par son expertise, sa vue transversale des risques opérationnels de l’organisation, sa collaboration avec multiples parties prenantes d’expertises (lignes d’affaires, unités de supports, 2e lignes de défenses, approvisionnement, audit, etc.), son pouvoir d’agir et son esprit créatif pour trouver des solutions innovantes.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que le risque opérationnel et risque de tiers sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

Diplôme universitaire connexe au secteur d’activité et avoir 10 années d’expérience pertinente.
Expérience significative en gestion des risques opérationnels et risques de tiers
Expérience démontrée en gestion d’équipe
Avoir une expérience significative dans des contextes de transformation organisationnelle
Capacité à exercer une revue critique indépendante tout en maintenant des relations de partenariat
Faire preuve de rigueur, sens des priorités, pouvoir d’influence et de leadership.
Capacité à évoluer dans un environnement réglementé et en transformation.

Langues:

Français

Compétences

Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Risque opérationnel Gestion des risques Alignement organisationnel Prise de décision Influencer les autres Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Courage managérial

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.