Intendant senior de la donnée

Présence

Hybride

Numéro de poste

25819

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

04-avr-2025

Lieu: Montréal, Québec

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine d'intérêt: Intelligence d'affaires et données

Domaine d'intérêt

Intelligence d'affaires et données

Une carrière en tant qu’Intendant de données dans l’équipe de Modélisation des Stratégies de Risque (MSR), à la Banque nationale, c’est travailler avec une unité de transformation des capacités d’affaires de l’équipe MSR afin de définir et gouverner la cible analytique et opérationnelle de consommation et d’exposition des données du domaine de Risque de crédit.

Ton emploi :

Travailler en étroite collaboration avec les propriétaires de données du Domaine Risque de crédit et appliquer les meilleures pratiques de gouvernance et de gestion des données telles que définies par le Bureau de données (CDO)
Participer à la gouvernance des initiatives stratégiques du domaine Risque de crédit (ACDC, PRR, Evo-Eco, Contacts automatisés, etc.) et collaborer avec les parties prenantes en analysant les impacts sur les exigences en matière de données et effectuer les tâches requises pour s'assurer que les données du projet sont adéquatement gouvernées
Assurer le leadership en matière d’amélioration et de gestion de la qualité des données tout au long du cycle de vie des données (ex. établissement de cibles et seuils, tableau de bord…)
Supporter les parties prenantes du cycle de gestion de données dont notamment les développeurs, les spécialistes des autres pratiques et les consommateurs.
Identifier les besoins des consommateurs de données et formuler des recommandations avec le propriétaire de données

Ton équipe :

Tu relèveras du Directeur Principal de l’équipe Transformation MSR et tu feras partie de la grande équipe Modélisation des Stratégies de Risque.

Joins-toi à une équipe multidisciplinaire dont le mandat est d’assurer la livraison de valeur dans le cadre de la transformation de l’équipe Modélisation des Stratégie de Risque, ce qui inclut bâtir l’écosystème cible de données, mettre en place les environnements analytiques et opérationnels du futur et développer des modèles et stratégies qui optimisent les nouvelles données et fonctionnalités livrées dans le cadre de nos initiatives stratégiques (ACDC, CLEW, Contacts automatisés, etc.).

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que Udemy, l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis:

Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent, 2 à 3 ans d’expérience en modélisation des risques, architecture de données, ou tout autre domaine liée à la gestion de la donnée.
Maîtrise des données du Domaine Risque de crédit (Décision de crédit, Bureaux de crédit, Perception et Recouvrement, etc.) – un grand atout
Capacité d’adaptation et d’évolution dans un environnement dynamique de transformation
Expérience avec un outil de visualisation des données tel que Excel/Power BI
Expérience en programmation SQL/SAS - un atout

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour effectuer régulièrement des tâches nécessitant l’utilisation d’applications informatiques et d’outils non disponibles en français.

Compétences

Agilité d'apprentissage Analyse de l'information Collaboration active Communication Décisions basées sur les données Diversité et inclusion Initiative Microsoft Power BI Modélisation des données Résilience Résolution de problèmes Structures de données Travail en équipe[Travail d’équipe Visualisation de données

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Poser ma candidature

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.