Vice-Président Régional, Gestion privée 1859

Présence

Sur lieu de travail

Numéro de poste

33765

Catégorie

Gestionnaire

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

16-jun-2026

Ville

Toronto

Province/État

Ontario

Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine

Lieu(x): Toronto

À titre de Vice-Président Régional, Gestion privée 1859 pour la Banque Nationale en Ontario, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de direction régionale et contribuerez à la stratégie de croissance de la Banque Nationale pour les secteurs Entreprise et Gestion privée. Vous dirigerez une équipe de spécialistes desservant une clientèle à valeur nette élevée, en favorisant la croissance par le biais de conseils, de soutien et de services financiers spécialisés adaptés aux besoins de nos clients.

Vos responsabilités :

Assurer une visibilité maximale de la Banque sur le marché en identifiant et en participant à des activités de développement des affaires.
Développer une force de vente compétente, collaborative, proactive et motivée afin d’offrir une expérience client supérieure.
Maintenir une performance constante et élevée de votre équipe en mobilisant une culture d’intégrité et de croissance, en fixant des objectifs de rendement et en assurant un encadrement axé sur les résultats.
Soutenir l’exécution de la stratégie et contribuer à la croissance en favorisant la collaboration entre les secteurs d’activité (Gestion privée 1859, Entreprise, Assurances, Planification financière, etc.) pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients.
Identifier et proposer des améliorations aux façons de faire afin d’optimiser les processus et les systèmes.
Repérer les tendances émergentes dans l’économie, l’industrie et le marché local pour s’assurer que les produits et services de la Banque continuent de répondre aux besoins changeants de la clientèle.
Anticiper les besoins en talents en fonction des changements organisationnels et des orientations stratégiques de la Banque, et y répondre par le développement proactif de bassins de talents et un encadrement personnalisé des talents en place.
S’impliquer dans des initiatives communautaires et sociales.

Votre équipe :

Votre mandat consistera à diriger le développement des affaires en gestion privée pour la région de l’Ontario. Votre équipe visera à être reconnue pour son expertise en gestion privée et en gestion de patrimoine, tout en maintenant un niveau exceptionnel de service à la clientèle.

Exigences de base :

Baccalauréat dans un domaine pertinent et 10 ans d’expérience pertinente, ou maîtrise dans un domaine pertinent et 8 ans d’expérience pertinente.
Solide expérience en gestion d’équipe.
Expérience en coaching de vente.
Connaissance du secteur ou du domaine de la Gestion privée 1859.
Bonne connaissance de la gestion de patrimoine et de la planification financière.
Connaissances approfondies en crédit.
Capacité à maximiser l’utilisation des outils de gestion des ventes (Salesforce, PowerBI, etc.).
Admissibilité à l'obtention d'un permis de gestion discrétionnaire auprès de l'OCRI

Langues:

Anglais

Compétences

Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Gestion des innovations Gestion des risques Gestion du stress Alignement organisationnel Décisions basées sur les données Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Exécution de stratégie

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.