Analyste

Présence

Hybride

Numéro de poste

28980

Catégorie

Professionnel

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

16-oct-2025

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Opérations

Lieu(x): Montréal

Être Analyste Ségrégation & Buy-in, c’est travailler dans un environnement qui encourage le dépassement et la création de liens solides avec les partenaires internes et externes. C’est avoir la possibilité de se développer dans une équipe qui valorise la collaboration, l’innovation, la performance et la satisfaction des partenaires.

L’équipe de Ségrégation & Buy-in est responsable de s’assurer que les titres de nos clients qui sont entièrement payés sont conservés séparément des autres titres. C’est ce que nous appelons la ségrégation des titres. L’équipe de ségrégation analyse quotidiennement les insuffisances de ségrégation afin de les résoudre à l’intérieur des délais prescrit par la réglementation. Elle est aussi responsable de la gestion de l’ensemble des rachats (buy-in) pour notre courtier canadien ainsi que notre courtier américain. Les buy-ins sont effectué pour régulariser les insuffisances de ségrégation mais aussi afin de fluidifier le Règlement continue (CNS/NSCC) et de courtier à courtier (COD/TFT). De plus, l’équipe est aussi responsable de l’application de la règle 204 de Regulation short de la Securities and Exchanges Commission (SEC).

Vos principaux défis :

Ø Contribuer à résoudre les insuffisances de ségrégation et les rachats (buy-ins) à l’intérieur des délais réglementaires ou de marchés;

Ø Entretenir une relation de proximité avec nos principaux partenaires;

Ø Apprendre la réglementation applicable (OCRI, SEC, FINRA);

Ø Démontrer un fort intérêt pour l’analyse de données « Data savyness ».

Plus spécifiquement, tu auras à :

Ø Analyser les insuffisances de ségrégation et s’assurer de la régularisation selon les délais réglementaires;

Ø Transmettre ou retransmettre les avis de rachats en temps opportun et procéder au rachat lorsque les délais ne sont pas respectés;

Ø Identifier les opportunités de transformation et en discuter avec les analystes seniors;

Ø Développer une relation de proximité avec les partenaires;

Formation et expérience :

Ø Diplôme d'études collégiales de trois ans complétés ou l'équivalent académique, connexe au secteur d'activité, et quatre années d'expérience pertinente ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité;

Ø Intérêt marqué pour la réglementation, les valeurs mobilières et les marchés financiers;

Ø Connaissance de la réglementation applicable, un atout;

Ø Connaissance de ISM(OSS), MAX/Arrow, AS400 ainsi que des plateformes de CDS et DTC, un atout;

Ø Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'initiative, prise en charge et autonomie;

Ø Habiletés relationnelles et de communication;

Ø Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais, essentiel.

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe[Travail d’équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.