Conseiller principal rémunération

Présence

Hybride

Numéro de poste

30297

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

08-jan-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines

Lieu(x): Edmonton, Montréal, Toronto, Vancouver

Une carrière comme Lead de pratique en rémunération à la Banque Nationale, c’est l’occasion d’incarner un leadership dans ton domaine d’expertise tout en contribuant activement à la vision et aux objectifs de l’organisation. Notre équipe se démarque par son expertise reconnue et son esprit d’innovation. Nous menons une transformation audacieuse pour moderniser les pratiques de rémunération et créer des solutions avant-gardistes adaptées aux besoins de demain.

En tant que Lead de pratique, tu es l’expert principal chargé de mettre en œuvre et de faire évoluer les pratiques et la gouvernance afin de supporter les stratégies de la Banque. Ce rôle stratégique vise à s'assurer que notre grande variété de politiques et de programmes en rémunération attire, motive et retienne les talents, tout en étant équitables, concurrentiels et alignés sur les objectifs d'affaires.

Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton leadership positif, ton sens de la collaboration et ta capacité à inspirer les autres.

Ton rôle

Fournir des alignements et des recommandations stratégiques, diriger l’élaboration et la révision des programmes ; et au besoin, préparer des business case avec les parties prenantes pour la priorisation dans le cadre du plan d’affaires du Secteur RH.
Proposer des stratégies cohérentes avec les besoins d'affaires en y intégrant des indicateurs de performance (KPI).
Analyser les données du marché (en utilisant des enquêtes de rémunération, par exemple) pour garantir la compétitivité des programmes. Identifier les tendances et recommander des innovations pour améliorer la performance des programmes.
Anticiper les risques et s'assurer que les programmes respectent les réglementations et les normes éthiques en vigueur, et maintenir une gouvernance rigoureuse autour de leur application.
Réaliser des analyses d'impact proactives, des modélisations de coûts et rédiger des rapports stratégiques pour la direction en fournissant une expertise de haut niveau.
Coordonner le bon déroulement de divers comités stratégiques de gouvernance interne.
Communiquer et collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour assurer que la pratique génère de la valeur et dépasse les attentes.
Contribuer activement au développement professionnel des pairs.

Ton équipe

Au sein du secteur Expérience et Performance humaines, tu fais partie de l’équipe de rémunération globale composée d’environ 45 collègues et travailleras en étroite collaboration et complicité avec les différents experts chevronnés. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.

4 postes sont à pourvoir avec les expertises suivantes :

Lead de pratique en rémunération variable (à court terme)
Lead de pratique en rémunération et évaluation des emplois
Lead de pratique en rémunération, gestion de la performance et communication de la rémunération
Lead de pratique en rémunération exécutive

Prérequis

Baccalauréat connexe au secteur d’activité et au 7 à 10 années d'expérience pertinente, ou maîtrise connexe et au moins 5 années d’expérience.
Expertise reconnue dans l’une des spécialités ci-haut mentionnées.
Habileté à naviguer dans des environnements complexes, ambigus et matriciels.
Leadership positif, fort sens de la collaboration et capacité à inspirer les autres.
Excellentes capacités de communication et de story telling, de rédaction et d'influence.
Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation aigu.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets complexes simultanément.
Excellente capacité à faire preuve d’innovation et de créativité pour remettre en question et résoudre des problèmes complexes.
Solides compétences en analyse de données et modélisation financière.
Excellente maitrise d’Excel

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Rémunération Rémunérations et avantages sociaux Structures de rémunération Rémunération différée Leadership Microsoft Excel Gestion des parties prenantes Conseil stratégique Travail en équipe[Travail d’équipe Rémunération des cadres supérieurs Initiative Agilité d'apprentissage Stratégie de rémunération Proactivité Gestion de l'ambiguïté

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.