Conseiller principal validation, Criminalité financière

Présence

Hybride

Numéro de poste

32802

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

15-mai-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques, Intelligence d'affaires et données

Lieu(x): Calgary, Edmonton, Montréal, Toronto

Une carrière en tant que conseiller ou conseillère principale validation des modèles criminalité financière dans l’équipe de Gestion du risque des modèles, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste indépendant·e dans l’évaluation et la validation des modèles de criminalité financière.

Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la solidité du cadre de gestion des risques de la Banque, grâce à ton expertise quantitative, ton jugement réglementaire et ta capacité à porter un regard critique et rigoureux sur des modèles complexes.

Dans ce rôle, tu contribues directement à la fiabilité des décisions stratégiques et réglementaires reliées au risque lié à la criminalité financière, tout en évoluant dans un environnement stimulant, collaboratif et axé sur la qualité. Positionné·e au sein de la deuxième ligne de défense, cet emploi joue un rôle clé dans l’assurance de la robustesse, de la cohérence et de la conformité réglementaire des Cela inclut les modèles d’évaluation des risques de RPCFAT et des risques de Fraude utilisés par la Banque en conformité avec les exigences réglementaires et les politiques internes.

Ton emploi

Réaliser de façon indépendante la validation de bout en bout des modèles de criminalité financière, notamment les modèles de surveillance, filtrage, diligence, risques pays.
Effectuer des analyses afin d’évaluer la solidité conceptuelle des modèles proposés et effectuer l’’effective challenge’’ en tant que 2éme ligne de défense des modèles quantitatifs développés à l’interne et à l’externe, couvrant: la vérification des données, la conception du modèle, les hypothèses du modèle, les faiblesses et les limitations, la performance du modèle et la documentation, l’évaluation du risque inhérent aux modèles et à leur implantation.
Formuler des opinions de validation claires, défendables et documentées, incluant les niveaux de risque et les recommandations associées
Contribuer à l’évolution des cadres, politiques et normes de gestion du risque des modèles en fonction des exigences réglementaires et des meilleures pratiques du marché
Agir comme point de contact senior auprès des parties prenantes clés, incluant les équipes de modélisation et propriétaires de modèles, la gestion du risque de modèle, les comités de gouvernance et la haute direction, en fournissant un challenge indépendant rigoureux.
Diriger et coordonner les travaux des consultants externes appuyant les activités de validation, incluant la portée des mandats, l’assurance de la cohérence méthodologique, la revue des livrables et le maintien d’un niveau élevé de qualité en conformité avec les normes internes de validation et les attentes réglementaires.

Ton équipe

Au sein du secteur Gestion des risques, Validation des modèles, tu fais partie d’une équipe de collègues engagé·e·s et tu relèves de la directrice principale, Validation des modèles. Notre équipe se démarque par son expertise pointue, sa rigueur analytique et sa capacité à exercer un regard critique indépendant et qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative afin d’assurer une gouvernance rigoureuse des modèles et de soutenir une prise de décision éclairée.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

Détenir une maîtrise en statistiques, finance, mathématiques, science des données, ou dans un domaine quantitatif connexe, avec une expérience pertinente
Posséder une expérience significative (au moins 5 ans) en validation de modèles, développement de modèles ou recherche quantitative en criminalité financière
Démontrer une solide connaissance des cadres réglementaires et des attentes des autorités de supervision en matière de criminalité financière
Maîtriser les concepts, stratagèmes et risques liés au blanchiment d’argent et financement terroriste, aux sanctions et à la fraude
Avoir une expertise avancée en techniques d’apprentissage automatique et une expérience pratique avec des outils analytiques tels que Python, SQL, SAS.

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Communication Risque de crédit Structures de données Programmation SAS Gestion des parties prenantes Modélisation statistique Statistiques Narration Travail en équipe Sens des affaires Souci du détail Influencer les autres Agilité d'apprentissage Conformité en matière de criminalité financière Validation de modèles

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

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Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.