Détail de l'emploi

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior dans l’équipe des Relations employé.e.s sous le secteur Expérience et Performance Humaines, à la Banque Nationale c’est agir à titre d’expert en te démarquant à travers des mandats variés tout en faisant évoluer les pratiques en droit de l’emploi et en contribuant à maintenir un climat de travail harmonieux entre les employé.e.s et les leaders. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expertise en droit de l’emploi et ta capacité d’influence dans des dossiers complexes.

Ton emploi

• Recommander, élaborer et assurer le développement de politiques et pratiques pour la Banque Nationale en en relations de travail en fonction de l’évolution de l’organisation et de la jurisprudence
• Assurer la gouvernance de certaines politiques en relations avec les employé.e.s en fonction de l’évolution de l’organisation et de la jurisprudence
• Posséder une excellente connaissance des enjeux en relations de travail et orientations stratégiques de la Banque ainsi que des environnements internes / externes (compétition, réglementation, organismes, etc.) susceptibles de les impacter
• Procéder à l’analyse de situations / dossiers complexes et variés dont la résolution passe souvent par l’adaptation ou la combinaison de solutions non courantes et proposer des solutions créatives, originales et pratiques
• Rédiger des conventions type ou autres ententes impliquant la prise en compte et l’articulation de nombreux paramètres
• Proposer, recommander et mettre en place des stratégies préventives permettant de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire, alignée sur les valeurs de la banque et de réduire les risques pour l’organisation tout en optimisant l'expérience employé.e
• Poser des diagnostics dans le cas de situations problématiques de climat de travail, formuler des solutions novatrices adaptées aux différentes réalités d’affaires
• Agir à titre de facilitateur dans les situations conflictuelles complexes entre la direction ou les employé.e.s
• Conseiller la direction sur des stratégies de règlements, afin de gérer adéquatement les risques pour l’organisation
• Agir à titre de coach auprès des collègues de l’équipe et d’autres membres de la communauté relations avec les employés et contribuer concrètement à leur développement

Ton équipe 

Au sein du secteur Relations employé.e.s, tu fais partie d’une équipe de 12 collègues et tu relèves de la directrice principale Relations employé.e.s. Travailler dans cette équipe, c’est évoluer dans un environnement dynamique où les valeurs de complicité, agilité et pouvoir d’agir sont vécues au quotidien. Tu contribues à maintenir un climat de travail harmonieux dans un milieu reconnu comme l’un des plus stimulants au pays.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.

Prérequis

• Baccalauréat en Droit ou en Relations industrielles complété ou connexe au secteur d'activité et/ou Maîtrise connexe au secteur d'activité et plus de 6 années d'expérience en droit de l’emploi
• Expérience en coaching et rôle conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques
• Expérience en règlement à l'amiable des différends
• Maîtrise les habiletés rédactionnelles dans les langues requises pour sa fonction (langage clair, esprit de synthèse, etc.)
• Connaissance des lois du travail fédérales
• Connaissance des meilleures pratiques en droit de l’emploi au niveau fédéral
• Leadership d’influence démontré
• Adaptabilité à un environnement dynamique et capacité à intervenir dans plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés
• Reconnu pour être rigoureux, imputable et proactif