Chef d'équipe scientifique de données senior

Présence

Hybride

Numéro de poste

22853

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

07-oct-2024

Lieu: Montréal, Québec

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine d'intérêt: Intelligence d'affaires et données

Domaine d'intérêt

Intelligence d'affaires et données

Faire carrière comme scientifique de données senior et chef d’équipe dans l’équipe Modélisation et stratégies de risque, c’est développer des modèles décisionnels de risque pour les produits de financement particulier. C’est aussi accompagner et coacher des membres de ton équipe sur les stratégies décisionnelles et dans le but de l’atteinte des objectifs communs.

Ton emploi :

Supporter et coacher deux scientifiques de données seniors sur le développement de modèle et s’assurer de la bonne progression des activités
Communiquer les résultats des modèles et l’avancement des initiatives dans différents comités
Organiser et mener les discussions avec ses partenaires des lignes d’affaires et de la gestion des risques pour l’approbation des modèles
Agir comme expert de son secteur sur certaines initiatives stratégiques
Superviser avec l’équipe et les partenaires le déploiement des modèles dans les engins décisionnels
Assurer le suivi post-production des modèles développés
Faire progresser l’expertise et le niveau de maturité des stratégies en explorant de nouvelles sources de données (internes ou externes) ou de nouvelles techniques de modélisation comme l’intelligence artificielle
Participer avec les autres chefs d’équipe à la définition de la vision du secteur et à la planification des plans d’affaires.

Ton équipe :

Joins-toi à une équipe dynamique d’environ 10 spécialistes en analytique avancée. Nous sommes responsables de l’ensemble des activités de modélisation et de stratégies de risque pour les cartes de crédit, le financement particulier et les PME. Nous couvrons les activités d’octroi de crédit et de cycle de vie. Tu relèveras du Directeur principal, Modèles et stratégies de risque.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Requis :

Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine quantitatif, 3 à 5 ans d’expérience en modélisation, stratégies décisionnelles ou tout autre rôle pertinent en science de données
Expérience dans un rôle de coaching et d’influence
Maîtrise des modèles statistiques/économétriques et d’apprentissage machine
Maîtrise des outils de programmation statistiques SAS/SQL (R ou Python)
Connaissance des produits de crédit particuliers et de la gestion de risques.

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Agilité d'apprentissage Communication Curiosité Décisions basées sur les données Gestion du risque de crédit Initiative Modélisation des prévisions Narration Python Résolution de problèmes SAS Souci du détail SQL Statistiques Travail d’équipe

Tes avantages:

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord:

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l’ensemble de notre personnel.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.