Conseiller sénior en recrutement universitaire

Présence

Sur lieu de travail

Numéro de poste

30957

Catégorie

Professionnel intermédiaire

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

17-fév-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Marchés financiers et trésorerie, Ressources humaines

Lieu(x): Montréal

À titre de conseiller.ère sénior au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux à la Banque Nationale, tu joueras un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie de recrutement universitaire du secteur. Responsable de combler les besoins en recrutement de stagiaires des équipes du secteur des Marchés des capitaux à travers le Canada, tu devras développer des relations avec les établissements d’enseignement et les étudiant·e·s. Dans le cadre de ce rôle, tu devras aussi collaborer avec divers partenaires internes et améliorer l’expérience stagiaire au sein du secteur Marchés des capitaux. Ce poste offre une occasion unique d’avoir un impact positif sur l’organisation.

Ton emploi

Développer et gérer des partenariats stratégiques avec les universités dans une approche de développement d’affaires et de rayonnement à long terme
Piloter la stratégie nationale de recrutement des stagiaires pour les Marchés des capitaux, en lien avec les priorités d’affaires
Analyser les tendances du marché, la concurrence et les besoins d’affaires, et recommander des initiatives innovantes
Suivre des indicateurs de performance afin d’optimiser les événements, les canaux et les efforts de recrutement. Représenter la Banque Nationale lors d’événements universitaires
Faire partie intégrante de l’évolution de nos pratiques de recrutement universitaire : développer des outils, améliorer le processus bout-en-bout du recrutement
Assurer une expérience candidate distinctive, de l’affichage à la signature de l’offre.
Agir comme coach auprès des membres plus juniors de l’équipe

Ton équipe

Ce poste est basé à Montréal, plus précisément au sein du groupe Stratégie d’affaires du secteur des Marchés des capitaux. Tu relèveras de la Directrice recrutement et relations universitaires. Tu veilleras au fonctionnement opérationnel quotidien des événements et des processus de recrutement ainsi qu’à l'efficacité et à l'optimisation des flux de travail.

Nos programmes de formation utilisent l’apprentissage en milieu de travail pour t’aider à maîtriser ton rôle. Tu peux accéder à du contenu de formation personnalisé pour soutenir ton apprentissage continu. Tu pourras également compter sur des collègues dont l’expertise, l’expérience et le parcours sont très diversifiés afin d’enrichir tous les aspects de ton perfectionnement

Prérequis

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, avec au moins 7 ans d’expérience pertinente
Expérience en recrutement et en développement de partenariats est requis
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés
Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en influence
Sens stratégique, rigueur, proactivité et grande agilité
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams)
Connaissance des marchés des capitaux, un atout
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Intelligence artificielle Communications bilingues Recrutement universitaire Diversité et inclusion Présentations Recrutement Travail en équipe[Travail d’équipe Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Intégrité Rigueur

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.