Conseiller senior Acquisition de talents

Présence

Hybride

Numéro de poste

32346

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

14-mai-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines

Lieu(x): Calgary, Edmonton, Vancouver

Une carrière de conseillère ou conseiller en acquisition de talents à la Banque Nationale c’est entreprendre tes ambitions en améliorant la vie des personnes candidates, des gestionnaires, de tes collègues et la tienne. Grâce à ta curiosité, ta vue transversale des enjeux et ta compréhension de notre stratégie d’entreprise, tu déniches les meilleurs talents pour combler les besoins de nos clients. Nous sommes donc à la recherche d'un.e complice pour compléter notre équipe.

Ton emploi

Définir et mettre en œuvre les stratégies pour repérer et attirer le talent
Créer des bassins de talents en établissant des relations durables (chasse proactive)
Anticiper les problèmes et recommander des plans d’action en conséquence
Conseiller les gestionnaires et candidats lors du processus de recrutement
Être impliqué.e dans la dimension stratégique de l’acquisition de talents
Leader et contribuer à des projets et initiatives stratégiques liés à l’acquisition de talents
Contribuer au processus de recrutement bout-en-bout
Offrir une expérience candidat humaine et inclusive
Participer au rayonnement de la BNC et repérer des profils potentiels
Contribuer à l’amélioration des processus et activités de codéveloppement

Ton équipe

À la Banque Nationale, nous avons l’ambition de devenir le milieu de travail le plus stimulant et cela passe notamment par des leaders inspirants qui font vivre une expérience employée et client engageante et une culture d’équipe inclusive. L’équipe d’acquisition de talents est basée au Canada et se concentre sur le recrutement stratégique pour l’ensemble du Canada. L’équipe est composée d'une trentaine de recruteuses et recruteurs passionnés.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

Baccalauréat complété avec 7 à 10 ans d’expérience pertinente
Expérience démontrée en chasse de tête/sourcing et en acquisition de talents
Expérience en création de bassins de talents et mesure de performance des bassins
Agir à titre de partenaire stratégique dans l’accompagnement et le support des gestionnaires
Etre un expert de bassin pour le secteur commercial et marché des capitaux pancanadien et régional
Maintenir une approche proactive dans la gestion des bassins
Fortes capacités interpersonnelles : leadership démontré, capacité d'influence et de négociation, rigueur, créativité et sens de l'innovation
Expérience démontrée en rôle-conseil auprès de la direction en grande entreprise
Capacité à travailler en synergie avec l’équipe et les partenaires
Capacité à remettre en question le statut quo

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.