Propriétaire principal de produit

Présence

Hybride

Numéro de poste

33120

Catégorie

Gestionnaire

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

15-mai-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion de projets et méthodologie agile, Gestion de patrimoine

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que Propriétaire principal de produit (Leader produit) dans l’équipe de gestion de patrimoine à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader stratégique pour piloter l’évolution des capacités de conseil et de gestion de portefeuille au sein d’un Agile Release Train (ART). Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur les expériences numériques offertes aux conseillers et aux équipes du siège social, grâce à ton expertise en leadership produit, en transformation numérique et en gestion de patrimoine.

Ton emploi

Leadership stratégique du produit

Collaborer étroitement avec le responsable du train pour définir et communiquer la vision produit et la feuille de route des capacités de conseil et de gestion de portefeuille, en cohérence avec les objectifs d'affaires.
Diriger la priorisation des épopées et fonctionnalités à travers plusieurs équipes, en assurant l'alignement avec la mission et les flux de valeur du train.
S'assurer que les solutions offrent une valeur mesurable et des expériences utilisateurs exceptionnelles.

Collaboration Agile au sein du train

Agir comme principal lien entre les parties prenantes métier, l'architecture et les équipes de livraison au sein de l’ART.
Faciliter la préparation à la planification du PI, la décomposition des fonctionnalités et la gestion du backlog en collaboration avec les propriétaires de produit, RTE et architectes de solution.
Veiller à ce que les dépendances interéquipes soient identifiées, gérées et communiquées efficacement.

Expertise du domaine Conseil & Portefeuille

Guider l'évolution transversale des outils liés à la gestion de portefeuille et au conseil (ex. Croesus, Advice Suite).
Être la voix du réseau, en traduisant les insights en fonctionnalités et améliorations concrètes, tout en favorisant l'efficacité réseau, l'engagement client et la conformité réglementaire.
Soutenir les efforts d'intégration et la gestion du changement pour garantir une adoption fluide des nouvelles capacités.

Leadership et gouvernance

Encadrer et coacher les propriétaires de produit au sein du train, en cultivant une culture de responsabilité, d'agilité et d'amélioration continue.
Contribuer aux forums de gouvernance, à l'alignement OKR et aux évaluations de la maturité agile à l'échelle du portefeuille.
Représenter le train lors de la planification stratégique et des initiatives de transformation.
Communiquer les progrès, risques et résultats auprès de la haute direction et des commanditaires d'affaires.

Ton équipe

Au sein du secteur Gestion de patrimoine, tu fais partie d’une équipe multidisciplinaire et tu relèves de la cheffe de produit, transformation du conseil et de la gestion de portefeuille. Tu collabores étroitement avec des propriétaires de produit, des équipes de livraison et des partenaires d’affaires clés. Notre équipe se démarque par une forte collaboration entre les équipes d’affaires et les équipes technologiques, ainsi que par sa capacité à faire évoluer des plateformes complexes dans un environnement dynamique et innovant.

Prérequis

Baccalauréat et 7 à 10 années d'expérience pertinente
Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique en gestion de produit ou de projet
Expérience en gestion de patrimoine, plateformes de gestion de portefeuille et outils de planification financière
Capacité démontrée à diriger des équipes interfonctionnelles et à gérer des portefeuilles produits complexes
Excellentes aptitudes en communication, facilitation et gestion des parties prenantes

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

Esprit critique Diversité et inclusion Gestion des innovations Gestion des risques Gestion du stress Alignement organisationnel Décisions basées sur les données Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Exécution de stratégie

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.