Directeur contrôle cyber et TI

Présence

Hybride

Numéro de poste

32057

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

02-avr-2026

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que Directeur test et contrôles cybersécurité et IT au sein de l’équipe de gestion intégrée des risques de la Banque Nationale signifie agir à titre de spécialiste des tests de contrôle de la technologie et de la cybersécurité. Ce rôle vous permet d’avoir une incidence directe sur la résilience de l’organisation grâce à votre expertise en gestion des risques, en contrôles des TI et en environnements technologiques complexes.

Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuerez à vous assurer que les tests de contrôle, la documentation et les pratiques de suivi répondent aux attentes réglementaires, qu’ils sont conformes à l’appétit pour le risque de la Banque et qu’ils évoluent en même temps que l’évolution des technologies et des pratiques commerciales.

Votre rôle

•Diriger et exécuter les activités de tests de contrôle de la technologie en utilisant une approche fondée sur le risque, conformément aux méthodologies et aux échéanciers établis

•Concevoir, documenter et tenir à jour des plans et des procédures de tests clairs et structurés, et des résultats qui répondent aux attentes réglementaires

•Repérer les lacunes en matière de contrôle, collaborer avec les parties prenantes et faire le suivi des plans de mesures correctives

•Travailler en étroite collaboration avec les équipes de cybersécurité, de technologie de l’information et de gestion des risques pour assurer l’harmonisation et l’amélioration continue

•Préparer des rapports sommaires concis soulignant les principales conclusions, les risques et les recommandations

•Contribuer à l’évolution des pratiques de tests et à l’optimisation des processus de contrôle à l’échelle de l’entreprise

Votre équipe

Le vice-président de la Gestion intégrée des risques est une équipe proactive et collaborative qui transforme la façon dont la Banque gère le risque. Elle joue un rôle clé dans le renforcement de la résilience technologique et cybersécurité de l’organisation.

Dans le secteur de la gestion intégrée des risques, vous faites partie d’une équipe spécialisée et vous relevez directement du directeur principal, Tests d’entreprise. L’équipe se distingue par son approche rigoureuse, sa collaboration solide et sa capacité à travailler dans des environnements complexes et en évolution. Nous visons à vous offrir un maximum de souplesse pour soutenir votre qualité de vie, y compris un environnement de travail hybride et un horaire flexible et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage en milieu de travail, vous aident à maîtriser votre profession et à développer de nouveaux domaines d’expertise. Des outils tels que l’Académie des données, la formation linguistique, le centre d’apprentissage Harvard ainsi que du soutien en encadrement et en mentorat sont à votre disposition en tout temps.

Prérequis

•Baccalauréat avec environ 10 à 12 ans d’expérience pertinente en gestion des risques, en audit interne ou en cybersécurité

•Solide expertise en tests de contrôle de la TI et de la cybersécurité dans des environnements complexes

•Solide connaissance des cadres de cybersécurité et des contrôles technologiques, tels que NIST, ISO 27001 et les contrôles généraux des TI

•Expérience en coordination ou en direction de petites équipes

•Certification professionnelle pertinente (CISA, CISSP, CRISC), un atout

Langues:

Français

Compétences

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe[Travail d’équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Poser ma candidature

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.