Détail de l'emploi

Nos employé·e·s et notre culture sont parmi les grandes forces de la Banque Nationale et constituent un atout majeur face à la concurrence. Nous travaillons sans relâche à développer les meilleurs talents et une culture d’entreprise forte dans le but de générer une performance supérieure. Afin de poursuivre nos efforts en ce sens, nous saisissons l’opportunité d’unir nos forces avec la CWB pour faire évoluer le modèle d’affaires pour qu’il s’adapte aux nouvelles réalités du marché et qu’il soutienne nos ambitions de croissance. 

Une nouvelle vice-présidence Culture, Communauté et Voix de l’organisation est créée. Elle aura pour mandat de développer un langage commun, inclusif et engageant qui permettra de nous positionner avec cohérence et impact auprès de nos divers publics internes et externes. On parle ici de la voix Banque Nationale, de notre ADN culturel, notre stratégie d’engagement et nos ambitions sociales.

Cette mission permet d’avoir un impact structurant sur notre ADN culturel, sur la marque employeur et sur l’engagement social et mettra de l'avant l'expertise en transformation, communication stratégique et responsabilité sociale.

Ton emploi

• Définir, orchestrer et mettre en œuvre la stratégie d’impact social de la Banque Nationale.
• Maintenir une vigie stratégique en continu sur les grandes tendances en communication, sociologie et responsabilité sociale afin d’orienter les décisions stratégiques et positionner l’organisation de manière proactive dans un environnement en constante évolution.
• Définir et déployer une stratégie engageante pour une culture inclusive, pancanadienne et cohérente avec notre vision.
• Orchestrer les communications internes et externes sur l’engagement social et la mobilisation des employés, en assurant leur alignement et en maximisant leur impact tant à l'interne qu'à l'externe.
• Accompagner les leaders dans la transformation des pratiques culturelles et communicationnelles de l’organisation, en les outillant pour qu’ils deviennent des ambassadeurs engagés et des porteurs du récit de notre culture organisationnelle.
• Développer et promouvoir une proposition de valeur employé·e simple et authentique en étroite collaboration avec les équipes du secteur Expérience et Performance humaines.
• Optimiser la gestion du portefeuille philanthropique et gérer les relations avec les organismes bénéficiaires.

Ton équipe

Tu relèves de la Première vice-présidente à la direction Expérience et Performance humaines. Notre équipe se démarque par sa culture forte et sa volonté à créer un milieu de travail inclusif hautement stimulant.

En étroite collaboration avec les équipes du secteur Expérience et Performance humaines, particulièrement avec les équipes Carrière et Talent, les équipes régionales et le secteur Stratégie et Expérience client (Marketing), tu joues un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’impact social de la Banque Nationale, ainsi que la promotion d’une marque employeur forte, inclusive et alignée sur nos valeurs, et la diffusion d’une proposition de valeur employé·e authentique et engageante.

Prérequis

• Baccalauréat ou maîtrise en communication, ressources humaines, administration des affaires ou autres domaines connexes
• Minimum de 10 années d’expérience en gestion du changement et en transformation organisationnelle et culturelle avec une approche stratégique et orientée résultats
• Expérience en inclusion, diversité et équité
• Leadership démontré dans des environnements complexes et matriciels
• Expertise en communication, image de marque et responsabilité sociale
• Maîtrise de la gestion des connaissances, des technologies, des données et des médias sociaux

Compétences

• Leadership d’influence et d’équipe
• Pensée stratégique et vision d’ensemble
• Sens politique et jugement
• Intelligence et polyvalence culturelle et ouverture à la diversité
• Agilité, créativité et résilience
• Habiletés relationnelles et communicationnelles exceptionnelles
• Capacité à simplifier et à générer de la performance d’affaires