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Parmi les meilleurs employeurs de la diversité

Chaque personne est unique et nous nous enrichissons de ces différences en faisant équipe avec les meilleurs talents, quelles que soient leurs caractéristiques. Chez nous, la diversité règne au quotidien et sous toutes ses formes, comme en témoigne notre présence depuis plusieurs années consécutives au palmarès des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada¹.

diversity

Un engagement réel

Nous sommes fermement engagés à être une entreprise inclusive qui valorise tous ses employés, peu importe leur âge, leur culture, leur religion, leur sexe, leur orientation ou leur identité sexuelle. Au fil des ans, nous avons développé des programmes d’inclusion visant à intégrer 5 grands groupes :

  • Les minorités visibles
  • Les femmes
  • Les personnes handicapées
  • Les Autochtones
  • Les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT)
LanguePays

Ensemble, nos employés représentent les couleurs de quelques 70 pays et parlent au total 50 langues. Le français, l'anglais, l'espagnol, l'arabe, l'italien et le portugais sont les plus fréquentes.

Cette grande diversité culturelle constitue assurément un atout pour nos clients et une grande richesse pour notre organisation!

Des initiatives fructueuses

Travailler ensemble pour mieux évoluer

Afin de renforcer davantage notre engagement, nous avons mis en place un groupe de travail sur la diversité composé de membres de la direction. L'objectif : créer des initiatives permettant de soutenir en continu les différents secteurs de la Banque.

Favoriser l’inclusion

Afin d'assurer un milieu de travail inclusif, en complément à notre culture d'entreprise, nous nous appuyons sur une politique qui prône l'adoption de mesures destinées à empêcher toute forme de discrimination.

Ambassadeurs de la diversité culturelle

Nous sommes engagés dans la communauté et participons chaque année à des activités de recrutement auprès de candidats issus de la diversité.

Felicie

« Née en France de parents d’origine béninoise, j’ai débuté à la Banque Nationale en 2013 comme adjointe au secteur des Opérations. Une chose a retenu mon attention : la Banque a réellement à cœur notre développement et cela, quel que soit notre différence.

Dès 2015, je m’investis dans le réseau des Ambassadeurs de la diversité et de l’inclusion pour promouvoir le talent et la créativité des employés à travers différentes activités, initiatives et conférences. Aujourd’hui, j’occupe le poste de conseillère au bureau de la transformation des Opérations et je suis fière de contribuer activement à l’atteinte de nos objectifs. »

- Félicie Hassika, Conseillère Opérations Transformation Innovation

Bienvenue à la communauté LGBT

Nos avantages sociaux et notre plan de retraite prennent en compte les conjoints de même sexe depuis plus de 20 ans. Nous sommes d’ailleurs l’une des premières institutions financières à avoir mis cette mesure en place!

Quelques-uns de nos partenariats

  • Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie
  • GRIS-Montréal
  • GRIS-Québec

reseaux

Favoriser l’intégration des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles

Notre programme d’accommodements comprend diverses mesures d’adaptation visant à répondre aux besoins spécifiques des personnes vivant avec une limitation fonctionnelle.

  • Aménagement ergonomique du poste de travail
  • Amélioration de l’accessibilité au lieu de travail
  • Accès à du matériel adapté ou à une modification des tâches

L’évolution de carrière au féminin

Un éventail de mesures permet d'assurer la présence des femmes au sein de nos échelons supérieurs. Nous sommes parmi les institutions bancaires canadiennes ayant la plus grande représentation féminine à la direction.

Nos objectifs d’avenir

Loin de s’arrêter là, notre engagement envers la diversité continue à se développer. Nous sommes fiers d'avoir un bassin d'employés à l'image de la population que l'on dessert. La diversité de nos équipes est un levier de développement et de croissance pour la Banque. Nous faisons preuve de leadership et poursuivons notre implication auprès de différentes communautés afin de faire une différence auprès d'elles.

¹ Ce concours, géré par l’éditeur Mediacorp Canada inc., reconnaît 50 employeurs canadiens qui ont développé des programmes d’inclusion exceptionnels pour les employés issus des cinq grands groupes : les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les Autochtones ainsi que les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT).