Parmi les meilleurs employeurs de la diversité
Chaque personne est unique et nous nous enrichissons de ces différences en faisant équipe avec les meilleurs talents, quelles que soient leurs caractéristiques. Chez nous, la diversité règne au quotidien et sous toutes ses formes, comme en témoigne notre présence depuis plusieurs années consécutives au palmarès des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada¹.
Un engagement réel
Nous sommes fermement engagés à être une entreprise inclusive qui valorise tous ses employés, peu importe leur âge, leur culture, leur religion, leur sexe, leur orientation ou leur identité sexuelle. Au fil des ans, nous avons développé des programmes d’inclusion visant à intégrer 5 grands groupes :
Ensemble, nos employés représentent les couleurs de quelques 70 pays et parlent au total 50 langues. Le français, l'anglais, l'espagnol, l'arabe, l'italien et le portugais sont les plus fréquentes.
Cette grande diversité culturelle constitue assurément un atout pour nos clients et une grande richesse pour notre organisation!
Des initiatives fructueuses
Travailler ensemble pour mieux évoluer
Afin de renforcer davantage notre engagement, nous avons mis en place un groupe de travail sur la diversité composé de membres de la direction. L'objectif : créer des initiatives permettant de soutenir en continu les différents secteurs de la Banque.
Favoriser l’inclusion
Afin d'assurer un milieu de travail inclusif, en complément à notre culture d'entreprise, nous nous appuyons sur une politique qui prône l'adoption de mesures destinées à empêcher toute forme de discrimination.
Ambassadeurs de la diversité culturelle
Nous sommes engagés dans la communauté et participons chaque année à des activités de recrutement auprès de candidats issus de la diversité.
Bienvenue à la communauté LGBTQ+
Nos avantages sociaux et notre plan de retraite prennent en compte les conjoints de même sexe depuis plus de 20 ans. Nous sommes d’ailleurs l’une des premières institutions financières à avoir mis cette mesure en place!
Quelques-uns de nos partenariats
- Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie
- GRIS-Montréal
- GRIS-Québec
Favoriser l’intégration des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles
Notre programme d’accommodements comprend diverses mesures d’adaptation visant à répondre aux besoins spécifiques des personnes vivant avec une limitation fonctionnelle.
- Aménagement ergonomique du poste de travail
- Amélioration de l’accessibilité au lieu de travail
- Accès à du matériel adapté ou à une modification des tâches
L’évolution de carrière au féminin
Un éventail de mesures permet d'assurer la présence des femmes au sein de nos échelons supérieurs. Nous sommes parmi les institutions bancaires canadiennes ayant la plus grande représentation féminine à la direction.
Nos objectifs d’avenir
Loin de s’arrêter là, notre engagement envers la diversité continue à se développer. Nous sommes fiers d'avoir un bassin d'employés à l'image de la population que l'on dessert. La diversité de nos équipes est un levier de développement et de croissance pour la Banque. Nous faisons preuve de leadership et poursuivons notre implication auprès de différentes communautés afin de faire une différence auprès d'elles.
¹ Ce concours, géré par l'éditeur Mediacorp Canada inc., reconnaît 50 employeurs canadiens qui ont développé des programmes d'inclusion exceptionnels pour les employés issus des cinq grands groupes : les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les Autochtones ainsi que les membres de la communauté LGBTQ+ .
