Avantages et bien-être
Assurer ton bien-être, tant dans ta vie personnelle que professionnelle est une priorité au quotidien. C’est pourquoi nous offrons une foule d’avantages pour favoriser ton bien-être.
Un maximum de flexibilité dans ton travail : toute une qualité de vie
Le modèle de flexibilité est unique à chacun. Il se façonne en collaboration avec ton gestionnaire en fonction de tes besoins, ainsi que ceux de la clientèle et de l’organisation.
- Travail hybride pour bénéficier à la fois d’un environnement stimulant au bureau et des avantages du travail à distance
- Aménagement du temps de travail pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des congés flexibles dans des moments qui comptent, pour respecter tes obligations ou te reposer
Ton bien-être financier, physique et mental : une priorité
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de ta famille.
- Rémunération concurrentielle (salaire et primes)
- Régime d’acquisition d’actions
- Assurance collective personnalisable
- Régime de retraite généreux
- Vacances et congés flexibles dès l’arrivée
- Rabais et gratuités sur des différents produits et services bancaires et financiers
- Programme d’aide aux employés et à la famille
- Service de télémédicine
- Centre de la petite enfance (à Montréal, QC)
Te développer et évoluer : en continu
Nos occasions de développement variées sont autant de tremplins pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Les possibilités de progresser chez nous sont nombreuses!
- Apprentissage dans l’action
- Formation
- Accompagnement professionnel / mentorat
- Journées carrières internes
- Tribunes pour échanger avec les leaders
- Co-développement / jumelage
Notre environnement inclusif et diversifié : une richesse
Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacun et chacune possède, visibles et invisibles, est célébrée et valorisée.
- Nombreuses initiatives visant à favoriser l’inclusion et à valoriser la diversité autour des femmes, personnes en situation de handicap, peuples autochtones, personnes racisées, communautés culturelles et communautés LGBTQ+
- Développement d’une relève diversifiée pour les postes de gestion
- Mesures adaptées pour répondre aux besoins particuliers
- Politiques et pratiques pour assurer l’équité et le respect des droits, ainsi que lutter contre la discrimination, le harcèlement et la violence
- Opportunités de s’impliquer dans divers groupes-ressources employés