Propriétaire de produit

Présence

Hybride

Numéro de poste

21566

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat

Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

25-oct-2024

Lieu: Montréal, Québec

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine d'intérêt: Gestion de projets et méthodologie agile

Domaine d'intérêt

Gestion de projets et méthodologie agile

Une carrière en tant que PO Lead Produit dans le programme stratégique de transformation de la protection des renseignements personnels (PRP) et intelligence artificielle (IA). Tu seras mené (e) à agir à titre de responsable de chantiers transversaux portant sur la gestion des accès aux renseignements personnels (GARP); ou l’évolution de l’encadrement du développement, l’acquisition et l’utilisation de l’IA ainsi que l’évaluation multidisciplinaire des risques.

Ton emploi

Élaborer et faire évoluer en continu en collaboration avec tous les groupes analytiques, tous les secteurs de risques, les experts en protections des renseignements personnels, données, risques et technologies et les équipe du CDO, TI et Cybersécurité, la vision du projet IA-GARP et la feuille de route
Découper et séquencer une vision cible afin de maximiser la livraison de valeur en tenant compte des contraintes et des interdépendances avec les autres projets du Programme de transformation PRP-IA et initiatives en gouvernance de données, en ayant comme objectif de simplifier et bonifier l’expérience employé et client
Définir les priorités en fonction des enjeux globaux et des risques organisationnels
S'assurer que les processus et ressources nécessaires sont alignées à la vision du projet IA -GARP et de la feuille de route
Gérer les attentes et l'adhésion (buy-in) de toutes parties prenantes
Identifier, documenter, socialiser, mitiger, escalader au besoin les risques et enjeux
Assurer le respect de la portée des travaux

Ton équipe :

L’initiative IA et GARP font partie des initiatives du Programme de Transformation PRP-IA. Tu relèveras d’un directeur principal au sein du Bureau de la protection des renseignements personnels, ESG et IA dont les profils sont multidisciplinaires.

Prérequis :

Expérience en livraison à titre de Product Owner (P.O) d’au moins 5 ans idéalement dans un service financier (banque, fintech, assurance etc.)
Leadership d’influence et excellent esprit d'équipe
Démontrer un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Capacité à livrer en mode agile
Grande aisance à évoluer dans un univers technologique complexe et en perpétuelle transformation
Grande aisance à évoluer dans l’univers de la donnée
Expérience souhaitée dans la gestion des identités et des accès.
Capacité à saisir rapidement les enjeux de nature complexe et à émettre des recommandations pertinentes
Excellente capacité à prendre des décisions éclairées de façon autonome.
Grande capacité de naviguer à travers l’ambiguïté et les climats politiques et complexes.

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

Alignement des équipes Analyse d'impacts d'affaires Courage managérial Gestion des exigences Gestion du changement Gestion du stress Gouvernance de projet Indicateurs clés de performance Influencer les autres Intelligence émotionnelle Méthodologie agile Planification de projet Prise de décision Résolution de problèmes Sens de l'organisation

Tes avantages:

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord:

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l’ensemble de notre personnel.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

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Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.