Détail de l'emploi

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller principal modèle et capital réglementaire dans l’équipe d’audit interne à la Banque Nationale, c’est contribuer aux mandats d’audit et aux mandats conseil de l’équipe tout en développant les connaissances de tes collègues dans ton domaine d’expertise. C'est aussi une chance inégalée d’acquérir une compréhension transversale de la Banque et de travailler dans un environnement qui permet de se dépasser tout en créant des liens solides avec des partenaires de plusieurs secteurs. Cet emploi te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation grâce à tes habiletés relationnelles, ton écoute active et tes solutions innovatrices et pragmatiques.

À titre de conseillère ou conseiller principal spécialisé en gestion de capital réglementaire et gestion de risques des modèles, tu seras amené.e à contribuer à des mandats de gestion de capital, de gestion des modèles en lien avec les 3 piliers de l’accord de Bâle ainsi que tout autre processus lié à ton domaine d’expertise.

Ton emploi

• Mener des audits et des évaluations à l’échelle de l’organisation afin de fournir une assurance indépendante quant à l’efficacité de l’approche à l’égard de la gestion du capital et des modèles réglementaires et autres sujets connexes
• Cibler les risques importants et évaluer l’efficacité de la gouvernance, des processus et des contrôles visant à les mitiger
• Analyser les problématiques rencontrées, soulever les enjeux significatifs et faire des recommandations aux équipes concernées
• En collaboration avec les partenaires concernés des 1ères et 2è lignes de défense, identifier les causes fondamentales et les accompagner dans l’identification de solutions novatrices et réalisables
• Présenter les conclusions et recommandations aux dirigeants et aux gestionnaires concernés et rédiger des rapports d’audit
• Réaliser un suivi régulier et rigoureux de la progression des plans d'action élaborés suite aux travaux de l’audit interne et des autorités réglementaires, en assurant la qualité de la documentation
• Effectuer une vigie en continu afin de suivre le contexte évolutif de l’environnement interne et externe
• Représenter l’audit interne au sein de différents comités pertinents et organismes de réglementation
• Conseiller et accompagner des auditeurs dans ton champs d’expertise

Ton équipe

Au sein du secteur de l’Audit interne, tu fais partie d’une équipe de 19 collègues professionnels et tu relèves du directeur principal, Audit interne – Crédit, international et entreprises. Notre équipe se démarque par sa complicité, son enthousiasme et ses compétences multidisciplinaires. Nous travaillons dans un environnement qui permet de se développer et de se dépasser tout en créant des liens solides avec des partenaires de plusieurs secteurs. 

Nos pratiques de gestion favorisent un bon équilibre de vie et nous adoptons un mode de travail flexible, notamment par du travail hybride au bureau et à distance.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que l’audit interne, la gestion des risques et les activités de la Banque sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises et expériences ainsi que des profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité et 10 années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et 7 années d'expérience pertinente
• Au moins 7 années d’expérience en audit ou gestion des risques au sein d’une institution financière, d’autres combinaisons d’expériences pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance approfondie des cadres de référence, réglementation applicable et des bonnes pratiques en matière de gestion de capital, de modèles d’octroi de crédit/modèles liés à la réglementation de Bâle, à l‘IFRS9, à la criminalité financière et autres sujets connexes
• Leadership démontré et forte capacité à comprendre la réalité des affaires, à adapter les pratiques et modes de fonctionnement en conséquence et à influencer à différents niveaux hiérarchiques
• Capacité à vulgariser et à synthétiser pour un niveau exécutif
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à faire preuve d’innovation
• Être disponible pour se déplacer à l’occasion