Conseiller senior ingénierie processus risques opérationnels

Présence

Hybride

Numéro de poste

23221

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Temporaire 12 mois

Type de contrat

Temporaire

Nombre de mois

12 mois

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?

Temps plein

Date de publication

18-déc-2024

Lieu: Montréal, Québec

Ville

Montréal

Province/État

Québec

Domaine d'intérêt: Gestion des risques

Domaine d'intérêt

Gestion des risques

Une carrière en tant que conseiller senior dans l’équipe de Transformation, risques opérationnels et tiers, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste dans la transformation des processus pour un projet d’intégration technologique et plusieurs processus d’affaires en risques opérationnels. C’est par ton expérience en gestion de changement, tes connaissances en gestion des risques et en gestion des processus que tu as un impact positif sur les collaborateurs en simplifiant les façons de faire.

Ton emploi : 

Évaluer l’ensemble des processus et identifier les possibilités d’optimisation
Analyser les processus afin de comprendre les enjeux et identifier les besoins d'affaires et promouvoir des solutions optimales et adaptées afin de résoudre des enjeux
Assurer l’arrimage et la simplification des processus dans l’outil technologique et des processus satellites et documenter les écarts avec le processus cible
Formuler des recommandations et collaborer à l’élaboration des modèles opérationnels cibles
Assurer l’amélioration continue, l’excellence opérationnelle, la standardisation et la simplification
Accompagner les intervenants dans l’implantation de ces changements
Collaborer à la planification, l’organisation, et à la réalisation des phases du projet (ex. rédaction des requis d’affaires, l’exécution des stratégies de tests)
Rédiger et mettre à jour toute documentation relative aux processus impactés par le changement.

Ton équipe : 

Au sein du secteur gestion des risques, tu relèves de la directrice principale, transformation risque opérationnel et tiers. Notre équipe a une vue transversale sur la Banque et se démarque par son expertise, la production de données de qualité pour conditionner des décisions d’affaires, sa collaboration, son pouvoir d’agir et son esprit créatif pour trouver des solutions innovantes.

Être conseiller senior dans l’équipe de Transformation Risque opérationnel et tiers c’est avoir un rôle-conseil ayant une portée d’action globale sur la banque et créer de la valeur en accompagnant l’organisation dans des projets d’envergure et stratégique. Tu travailleras dans une équipe en pleine évolution, où le travail est stimulant et diversifié. Tu travailleras également en étroite collaboration avec les gestionnaires de risques des différentes lignes d’affaires et fonctions corporatives.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.

Prérequis :

Diplôme universitaire connexe au secteur d'activité et sept années d'expérience pertinente
Expérience en opérationnalisation, réalisation et supervision de projets complexes (ex. projet d’optimisation et transformation des processus, pratiques agiles, Formation Lean Six Sigma – ceinture verte)
Avoir coordonné le volet affaires d’un projet d’implantation technologique
Expérience dans un rôle-conseil et capacité de prise en charge et d’exercice du pouvoir d’influence
Capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers complexes simultanément
Excellentes habiletés pour la communication et la gestion de parties prenantes

Langues:

Français

Compétences

Agilité d'apprentissage Amélioration des processus Analyse d'impacts d'affaires Cartographie des processus d’affaires Diversité et inclusion Empathie Excellence opérationnelle Gestion de projet agile Gestion du changement Influencer les autres Ingénierie des processus d'entreprise Intégration technologique Optimisation des processus Résilience Travail en équipe[Travail d’équipe

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Poser ma candidature

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.