Détail de l'emploi

Être directrice ou directeur principal en apprentissage c’est être responsable d’une équipe de formation multidisciplinaire qui permettra d’accompagner nos partenaires de la ligne d’affaire Entreprises dans leurs ambitions d’affaires afin de développer des stratégies qui auront un impact direct sur l’attraction, le développement, la mobilisation des employés et l’atteinte de nos objectifs d’affaires.  Ce rôle relève du Directeur principal Efficacité de ventes Entreprises et sera en gestion matricielle avec la partenaire d’affaires Expérience Employés.

Le secteur Entreprises veut actualiser ses méthodes de formation tant au niveau de la formation initiale qu’au niveau de la formation en continu, et ce, pour tous les rôles de la ligne d’affaires.

Le mandat requiert de collaborer avec une équipe multidisciplinaire et avec plusieurs parties prenantes en vues de déployer des solutions novatrices, qui répondent aux besoins en constante évolution des employés.

Ton rôle :

• Effectuer l’analyse de besoins auprès des leaders de marché et développer la stratégie d’apprentissage afin de déployer des solutions simples, innovatrices et adaptées aux besoins​ des projets
• Concevoir des solutions d’apprentissage en collaboration avec l’équipe Apprentissage d’expérience employé en suivant les bonnes pratiques pan banque
• Accompagner/habiliter les secteurs d’affaires et les équipes projet dans la conception des formations
• Identifier les parties prenantes et travailler en collaboration avec celles-ci afin de les accompagner dans la réalisation de leur mandat​
• Assurer un suivi étroit de la portée des projets, des coûts, des échéanciers, des risques et des fournisseurs externes ​​
• Gérer plusieurs projets en même temps et ajuster son emploi du temps en fonction des priorités
• Offrir du conseil en apprentissage aux secteurs d’affaires ou aux chaînes de valeur avec lesquels vous travaillez afin de développer certains bassins d’employés
• Contribuer au bon fonctionnement des processus de travail et contribuer à leur amélioration en continu
• Mobiliser une équipe multidisciplinaire de formation
• Travailler en collaboration avec l’équipe d’apprentissage de GP1859

Ton équipe :

Tu relèves du Directeur principal Efficacité de ventes Entreprises et sera aussi en gestion matricielle avec la partenaire d’affaires EE. Tu auras l’occasion de créer et leader une équipe de passionnés par l’apprentissage. L’équipe occupe une place de choix dans la grande famille Entreprises. Bien implantée également transversalement dans l’organisation, l’équipe et son leader ont l’occasion d’avoir un impact positif avec l’ensemble des secteurs de l’entreprise. Tu souhaites avoir un équilibre entre la stratégie et l’exécution, entre le sectoriel et le transversal, entre penser au présent et préparer le futur? 

Prérequis :

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité et 7 à 10 années d'expérience pertinente 
• Un minimum de 3 années d’expérience en formation, soit en analyse de besoins d’apprentissage, en définition de stratégies d’apprentissage ou en conception de solutions d’apprentissage
• Expérience en gestion et en coaching
• Expérience en gestion de projets dans des contextes de projet agile ou waterfall
• Excellente communication écrite (grammaire, syntaxe, rédaction)
• Maîtrise de la suite Office, des outils de collaboration
• Centré sur la recherche de solutions adaptées
• Faire preuve de créativité et d'innovation
• Capacité à influencer et à travailler en équipe
• Capacité à s’adapter aux changements et à évoluer dans un univers en transformation
• Capacité à s’adapter à la volatilité des projets et à gérer plusieurs projets de front
• Excellentes gestion du temps et des priorités