Réaliser ta carrière
Chez nous, les équipes évoluent dans un contexte stimulant et mobilisant : environnements de travail dynamiques, mode agile, outils de collaboration, co-développement et apprentissage dans l’action font partie intégrante de notre quotidien.
Des outils pour apprendre
Notre culture favorise le développement en continu et nous investissons massivement afin de doter nos employés des meilleurs outils de développement. Les librairies et formations virtuelles en sont un exemple bien concret.
« Avec l’Académie digitale, on veut donner des occasions d’apprendre au quotidien. Cette plateforme en ligne propose des classes de compétences relationnelles, des cours sur nos produits et services ou des formations sur les nouvelles technologies ou les logiciels utilisés. Nous proposons aussi des programmes de mentorat et de coaching. On souhaite rendre aussi accessible que possible la formation continue et on reste à l’affût des dernières tendances en matière d’apprentissage. »
Jean-François Dumais, Directeur principal, Pratiques et gestion des talents
Un cheminement de carrière à ton image
Chaque employé évolue différemment selon les intérêts et les opportunités qui s’offrent à lui. Nous croyons en l’autonomie et la prise en charge individuelle dans l’apprentissage.
« J’ai joint la Banque Nationale en 2005 après mes études universitaires. J’ai rapidement découvert un employeur de choix par ses valeurs organisationnelles et l’importance de l’expérience employé dans le modèle d’affaires.
J’ai eu la chance de développer mes connaissances et mes compétences en plus d’avoir accès à un répertoire complet de formation et de coaching.
En mettant les efforts nécessaires, les possibilités de progresser dans l’organisation sont illimitées. »
Nejib Ranni, Vice-président régional
Chez nous, certaines fonctions ainsi que les employés qui démontrent un fort potentiel de croissance peuvent bénéficier d’un programme de mentorat pour optimiser leurs compétences de gestion et accroître leur leadership.
« La fierté, la passion, la soif d’apprendre et surtout tous les collègues et leaders que j’ai croisés depuis mon arrivée à la Banque en 2009 m’ont permis d’évoluer, de me développer, de sortir de ma zone de confort! Leader à mon tour depuis maintenant plus de quatre ans, mon objectif quotidien est de transmettre cette passion et cette fierté à mes employés et de les amener à se dépasser chaque jour pour faire rayonner leur talent. Je suis clairement une fière ambassadrice BN ! »
Nathalie Chiari, directrice de section
