Formateurs sur le terrain, plateformes technologiques, formations virtuelles et autres approches favorisant l’apprentissage : nous investissons massivement pour préserver la qualité de nos programmes et la performance de nos stratégies.

Plusieurs fonctions liées à l’excellence en vente et à l’expérience client bénéficient d’un plan d’entraînement spécifique ou de développement continu. En plus de favoriser l’apprentissage et l’intégration de nouveaux employés, ce plan permet à nos professionnels en poste d’actualiser leurs connaissances.

Un cheminement de carrière unique

Chaque carrière peut prendre différentes formes. Qu’un employé évolue dans le cadre d’un poste précis, au sein d’un secteur en particulier ou encore pour différentes équipes de la Banque, les possibilités sont nombreuses.

Bien gérer sa carrière, c’est avant tout bien la planifier. Jour après jour, nos employés, en collaboration avec leurs gestionnaires, sont invités à prendre leur carrière en main en utilisant les différents moyens mis à leur disposition pour cheminer professionnellement. Annuellement, nous comblons près de 60 % de nos postes par nos employés actuels.

Les cadres supérieurs et les employés qui démontrent un fort potentiel de croissance peuvent également bénéficier d’un programme de mentorat pour optimiser leurs compétences de gestion et accroître leur leadership.

Pour faciliter la réalisation de leur plan de développement personnalisé, nous implantons progressivement de nouveaux services et déployons des outils de formation intégrés sur notre plateforme de gestion des ressources humaines.